阿迪达斯验厂审核重点是什么?一般阿迪达斯验厂审核要求比较严格，想要顺利通过验厂，就要做好充分的准备，当然无论什么事情都有重要和次要之分，阿迪达斯验厂也不例外。验厂不是不允许工厂一点都不能出现差错的地方。但重要审核的地方千万不要出现问题。下面我们一起来了解下有关阿迪达斯验厂审核重点是什么。

阿迪达斯验厂审核重点有：

阿迪达斯验厂审核重点一：公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

阿迪达斯验厂审核重点二：工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

阿迪达斯验厂审核重点三：童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

阿迪达斯验厂审核重点四：健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

阿迪达斯验厂审核重点五：惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

阿迪达斯验厂审核重点六：劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

阿迪达斯验厂审核重点七：反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

阿迪达斯验厂审核重点八：岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。推荐阅读：>>> 阿迪达斯验厂生产行为准则

对于上述内容对阿迪达斯验厂审核重点的介绍，大家对此应该有了一定的了解，如果您还有什么疑问或者想要了解更多有关验厂方面的资料的话，您可以通过在线咨询或者直接致电上海超网，与我们的专业验厂专家进行详细交流，我们免费为您解答验厂难题。

阿迪达斯验厂预计时间安排 (Tentative Time Arrangement):

阿迪达斯验厂文件清单中英版

documentation list:

劳工部分 (Labor) :

1) 工厂营业执照及税务登记, Business license and Tax registration certificate

2) 工厂竣工验收和消防验收资料, 环境三同时验收 Fire safety inspection certificate and

Building construction inspection certificate, Environmental inspection certificate

3) 工厂的组织机构图及平面图, Organization chart and Floor plan

4) 政府最新文件. 如:最低工资,社会保险的规定, 综合计时申批记录等, Relevant law

documents (Local minimum wage standard, Social insurance regulation,

Comprehensive Working Hours System, etc.)

5) 员工手册 (包括厂规,厂纪 如: 对员工表现的评估系统,工厂的奖惩制度,工资制度等; 员工福利, 解除合同的程序等) Employee manual (Factory rule, Employee assessment system, Punishment and reward policy, Wage calculation policy, Employee benefits

policy, Resign procedure, etc.)

6) 招工广告, 招工过程描述 Recruit post and hiring policy, procedure

7) 员工的培训程序, 培训需求表, 培训计划, 培训记录 Employee training need assessment,

Training procedure, training plan, training records.

8) 员工资料：新员工申请表, 员工身份证复印件及支撑文件, 各种请假申请表, 奖惩记录.

Employee files （ Fresh employee application form, I.D. copy, background documents,

leave records, punishment and reward records）

9) 员工月流动率, 离职名单, 离职报告 (employee monthly flow rate, employee resign

records and application )

10) 劳动合同 Labor contracts

11) 青少年员工的记录, 例如: 青少年工人清单, 岗位, 体检记录等 Juvenile workers list,

Juvenile workers physical examination records. 

12) 考勤及 工资记录, 工资单 Attendance records and Payroll records, Pay slip 加盖银行印

章的工资转帐明细（适用于通过银行转帐方式给付工资的供应商）hardcopy of

payment transactions with bank stamp（applicable for suppliers who pay the wage

though electronic bank transfer）

13) 工人志愿加班记录/文件 Workers volufinteer overtime records

14) 社会保险, 工伤, 医疗等保险记录 Social insurance payment records, (work related

injury, medical etc.)

职业卫生及安全 (HSE):

1最新健康安全法规 (Updated Relevant HSE regulation)

2工厂内部健康安全政策 (Internal HSE policy)

3注册安全员证书 (Safety officer registration)

4健康安全协调员及其文件化的工作职责描述 (Documented Safety coordinator job

responsibility)

5急救培训证书或相关培训记录 (First aid training certificate and training records) 

6消防及疏散演习计划及相关记录 (Fire drill records and fire evacuation plan) 

7工伤及意外事故记录 (Work related injury records and accident records) 

8全厂各区域的疏散平面图  (Fire evacuation plan for each workshop)

9灭火器月检查记录 (Fire equipments monthly inspection records) 

10电梯,锅炉, 压力容器, 发电机等使用证书及定期检验记录 (Registration records and

annual inspection certificate for all special appliances) 

11餐厅卫生许可证, 餐厅人员的健康证 (Canteen hygiene certificate, kitchen staff

physical examination records) 

12特殊岗位员工上岗证. 如:电工，锅炉操作工，叉车工，电梯操作工等 ( Certificate for

special appliances operators and specialist) 

13有毒有害环境工作人员的职业健康体检报告, (occupational health physical

examination report for workers in hazard working condition) 

14工厂使用的化学品清单及其物质安全资料表 (chemicals inventory, MSDS/CSDS) 

*以上信息只是用作参考, 具体安排和要求将依据工厂地点,人数规模,审核范围而改变,实际情况由 SEA 人

员现场自行调整. Above arrangement only for reference, SEA staff will make adjustment depend on

actual situation.

*所有可追溯性资料必须提供至少 3 个月, 如果有需要, 审核员也可以挑选之前任意月的相关资料 （p.s. 

some relevant documents should be available at least for 3 months, e.g. payroll and attendance

records. Auditor can select any previous documents depend on actual situation.）

阿迪达斯验厂V8 A-01标准变更要点

wobo提示

每年 9 月 1 日，Adidas 都会发布最新版 A-01，作为 Adidas 阿迪达斯指定合作检测机构，WOBO

在此提醒 Adidas 阿迪达斯各级供应商，为了避免产品不符合其管控体系要求而产生的贸易风险，供应商须密切关注 A-01 最新变化，并迅速投入升级版 A-01 的应对工作。

同时，对于其他同属纺织、鞋类产品、皮革制品及专业体育用品制造厂商，也应对该标准更新给予足够重视，从而跟进行业领军企业最新管控模式，把握行业前沿发展趋势。WOBO 会及时解析阿迪达斯 A-01 最新变化，为您提供全面优质的检测咨询服务。如果您在应对 A-01过程出现疑问，欢迎与我们联系。