社会责任标准(SA)8000是全球第一个有关工作场所环境问题的国际标准。该标准要求雇主支付给员工足够的工资以满足其基本生活的需求，提供安全的工作环境，不雇佣童工不迫工，并不得强迫雇员一周工作超过48小时。另外有其他的SA8000标准针对健康、社交自由、歧视、纪律实践和管理。
在广大工商业、劳动组织和人权鉴定审核专家的帮助下，在包括联合国世界人权宣言和儿童权利大会等现行国际人权标准的基础之上，美国经济优先认可委员会(CEPAA)制订了SA8000标准。该标准改进了工作环境，并迎接由经济全球化带来的挑战。
获取SA8000认证的公司会给客户、雇员，供应商股东和消费者的心目中树立积极形象，享有良好声誉。该标准包括持续改进机制，给予公众对所购产品的信心，并能以更优的劳动实践在市场竞争中取得优势。实施了人性化管理的工作环境还能向市场提供更高品质的产品。端纳的咨询师会协助贵公司实施SA8000社会责任标准体系计划。全程实施计划是针对贵公司实施SA8000标准的早期阶段而设计的。我们能确保按客户的需求完全做好认证前的准备工作。
    端纳的实施计划包括：
•差距分析           •联络认证机构
•SA8000的概要      •实施程序文件
•制订社会责任方针   •帮助进行内部审核
•编制程序文件       •帮助实施纠正措施
•选定资深管理者代表 •预先评估
如果贵公司自己编制文件，可能需要两年的时间。然而采用端纳的实施计划，文件编制可节省80％的时间。
实施计划包括：
•差距分析，端纳会把贵公司目前的社会责任体系和SA8000标准要求进行比较，确认不符合项并提出改进措施。
•阐述SA8000概要，并描述社会责任体系和认证要求。
•制订社会责任方针，建立文件对社会责任方针、程序、要求、目标及结构进行说明。
•编制程序文件、实施社会责任体系的方法、策略和原则。
•联络认证机构，联系具有认证社会责任体系资格的第三方认证机构实施SA8000的认证。
•资深管理者代表的选定——协助选定资深管理者代表，负责日常社会责任体系及联络认证机构与公司管理层的沟通。
  •实施程序文件，确保社会责任体系与SA8000标准相符。
  •帮助实施内部审核，监督实施符合SA8000标准的社会责任体系。
  •帮助实施纠正措施，纠正在内部审核中发现的社会责任体系的不符合项。
  •对社会责任体系的实施进行预先评估，为认证审核做好准备工作。